Возможности профессиональной реализации и жизненные стратегии выпускников вузов в закрытом административно-территориальном образовании (на примере г. Снежногорск)

Распределение респондентов по возрасту

Семейное положение респондентов

Род занятий респондентов

2.2. Капиталы выпускников вузов проживающих в закрытом административно-территориальном образовании (на примере г. Снежногорск).

Прежде чем перейти к описанию эмпирического материала, несколько слов о том, что мы понимаем под термином капитал.

П. Бурдьё называет капиталами - активные свойства, положенные в основу построения социального простран-ства. Эти свойства способны придавать агентам силу и власть распоряжаться продуктом деятельности, в кото-ром опредмечены прошлые практики.

Исходя из этого определения, можно предположить, что выпускники вузов, проживающие в закрытом административно территориальном образовании г. Снежногорск Сзакрытом административно территориальном образование г.иториальном образование.``````````````````````````````````````````````` обладают определенными капиталами. Благодаря этим капиталам они могут наравне с остальными жителями города строить социальное пространство города.

В нашем исследование в качестве капиталов мы рассматриваем: наличие высшего образования и наличие работы.

Высшее образование получили все опрашиваемые нами респонденты. И те, кто родились в городе и те, кто приехали сюда. В ответах на вопрос, где вы получали высшее образование, прослеживается закономерность, что респонденты родившееся в городе Снежногорске или в других городах Мурманской области получали высшее образование в городах Мурманской области либо же в Северо-Западном регионе. Это Мурманск, Апатиты, Петрозаводск, Санкт - Петербург. Респонденты, родившиеся в другом регионе или в странах СНГ, получали высшее образование в своем регионе, при том условие, что там были высшие учебные заведения; или в своей стране, те, кто родились в странах СНГ.

Так же в трудовой сфере заняты все респонденты опрошенные нами. При чем по специальности работают 70% опрошенных, тогда как 30% работают не по специальности, объясняя это тем, что их специальность не востребована в городе Снежногорске.

Если сравнить показатели трудовой занятости и пола респондента, то можно сделать вывод, что женщины гораздо чаще нежели мужчины работают не по специальности, а устраиваются на то место, которое им предлагают. Скорее всего, это связано с тем, что, как правило, женщины получают гуманитарное или экономическое высшее образование, в то время как мужчины в основном техническое высшее образование. Женщине с гуманитарным или экономическим образованием гораздо сложнее устроиться по специальности в городе Снежногорске, нежели мужчине.

Это связано с тем, что градообразующему предприятию судоремонтному заводу «Нерпа» нужны специалисты с техническим образованием (инженеры, строители, ремонтники, электрики). Именно поэтому многие женщины не могут найти работу по специальности.

Так же в городе проживают семьи военнослужащих. Мужчины, как правило, служат на кораблях, которые стоят в доках города Снежногорска или в других городах расположенных поблизости (Оленья-Губа, Гаджиево.). Жены военнослужащих, как правило, тоже работают не по специальности.

Многие респонденты достаточно быстро нашли работу, от нескольких недель до одного месяца. Во время поиска работы респонденты рассчитывали на помощь друзей или только на собственные силы. Это может свидетельствовать о том, что респонденты не полагаются на счастливый случай или на помощь властей.

2.3. Мотивы приезда. Ожидания выпускников вузов от закрытого административно-территориального образования (на примере г. Снежногорск).

Как показал первичный анализ анкет, нет необходимости делить респондентов на две условные группы. То есть на тех, кто родился в городе Снежногорске и вернулись в город после длительного отсутствия (3-5 лет) и тех, кто родились в других городах Мурманской области или в других регионах либо же в странах СНГ.

Чтобы получить наиболее точную картину мотивов необходимо сделать разделение по полу и возрасту. Потому что мотивы приезда/возвращение в город Снежногорск различны у мужчин и женщин. Так же различны мотивы в зависимости от возраста.

Так, например женщины чаще, чем мужчины возвращаются в город, если есть возможность хоть какого трудоустройства. Мужчины же в основном предпочитают возвращаться, если есть возможность устроиться по специальности. Так же женщины возвращаются в город из-за нежелания оставлять родителей одних, изменение семейного положения или у них просто нет возможности снять или купить квартиру в другом городе.

В то время как мужчины возвращаются только при тех условиях, что есть возможность реализовать себя в профессиональном плане. То есть мужчины изначально нацелены на профессиональную реализацию, в то время как женщины чаще думают о родителях или своей семье. Возможно, это еще одна причина, почему женщины не могут профессионально реализовать себя, даже если и работают по специальности.

Если говорить о возрасте, то мотивы наличие работы и наличие работы по специальности являются доминирующими с 22 до 30 лет. Это опровергает нашу гипотезу о том, что молодые специалисты, приехавшие в закрытое административно территориальное образование г. Снежногорск, не руководствуются мотивами самореализации, т.е получения работы по специальности или получение хоть какой-то работы.

Но если для респондентов в возрасте от 22 до 24 лет этот мотив являлся доминирующим, то у специалистов более старших возрастов появлялись и другие мотивы. Такие как не желание оставлять родителей одних и возможность реализовать себя.

Возможно, это связано с тем, что респонденты более старшего возраста достаточно давно приехали в город и возможно мотивы приезда несколько изменились в их представление.

А выпускники вузов 22-х-24-х лет приехали в город сравнительно недавно и оценивая события недавнего прошлого им легче назвать мотивы приезда в закрытое административно территориальное образование. И эти выводы опровергают нашу гипотезу о том, что специалисты, приехавшие в закрытое административно территориальное образование г. Снежногорск, не руководствуются мотивами самореализации, то есть получения работы по специальности или получение хоть какой-то работы.

Если рассматривать вопрос об ожиданиях выпускников вузов, то мы решили условно разделить эти ожидания на несколько групп.

Во-первых, это ожидания связанные с получением работы. Эти ожидания присущи как мужчинам, так и женщинам не зависимо от возраста.

Во-вторых, ожидания связанные с получением или покупкой квартиры, т.е. улучшение своих жилищных условий. Эти ожидания присущи в большей степени женщинам, нежели мужчинам. Что касается возраста, то ожидания получить квартиру наблюдаются у лиц от 25 до 30 лет. Возможно, это связано с семейным положением респондентов, многие респонденты состоят в браке, у них есть дети. В то время как респонденты более младших возрастов не задумываются об этом. Они предпочитают снимать квартиру или жить с родителями.

В-третьих, это самореализация себя как личности. Эти ожидания присущи в большей степени мужчинам, нежели женщинам, независимо от возраста.

Показатели, как мужчин, так и женщин примерно одинаковые, но есть и исключения. Это касается возможности самореализовать себя как личность. Мужчины в большей степени, нежели женщины хотели стать самостоятельными, добиться общественного признания.

Большинство молодых специалистов связывают свою жизнь с городом (47,3%).

Респонденты, которые связывают свою жизнь с городом, как правило, женаты, работают по специальности. Достаточно велика возможность карьерного роста. Большинство респондентов связывающих свою жизнь с закрытым административно-территориальным образованием не родилось в ЗАТО. Это может быть связано с тем, что респонденты, родившиеся в ЗАТО и уезжавшие из города на время учебы не стремятся сразу после окончания учебного заведения возвращаться в закрытое административно-территориальное образования. Как правило, сначала они пробуют свои силы в другом, более крупном городе. И только если возникают какие-то трудности, нет возможности устроиться на работу, изменение семейного положения, нежелание оставлять родителей одних они могут вернуться в закрытое административно-территориальное образование. В основном респонденты, которые стремятся остаться в закрытом административно-территориальном образовании, работают на производстве (судостроительный завод «Нерпа»), либо же кто-то из супругов является военнослужащим и именно по этой причине семья не может уехать из закрытого административно-территориального образования.

Респонденты, связывающие свою жизнь с закрытым административно-территориальным образованием.

Можно условно разделить респондентов на три группы, в зависимости от их оценок возможностей профессиональной самореализации в пространстве закрытого административно-территориального образования.

Первую группу мы условно назвали «успешные».

В нее входят выпускники вузов, которые, как правило, состоят в браке, работают по специальности. Они видят для себя перспективы карьерного роста. Респонденты этой группы родились как в закрытом административно-территориальном образовании город Снежногорск, так и в других городах России и странах СНГ. Те, кто родились в ЗАТО уезжали из города на время учебы и возвращались по причинам возможности трудоустройства по специальности. Респонденты, родившиеся в других городах, как правило, приезжали в закрытое административно-территориальное образование по таким причинам как: изменение семейного положения, работа по специальности (в основном характерно для военнослужащих), приезд вместе с друзьями или родителями. Ожидания, которые респонденты связывали с закрытым административно-территориальным образованием: получение квартиры, возможность трудоустройства по специальности, полностью или скорее оправдались, чем не оправдались. Респонденты работают либо на градообразующем предприятии, либо служат в ближайших городах или являются предпринимателями. Они не хотят уезжать из закрытого административно-территориального образования, потому что их все устраивают. Как правило, они связывают свою дальнейшую жизнь с городом.

Вторую группу мы условно назвали «заложники».

В нее входят выпускники вузов, которые, как правило, работают не по специальности, либо рабочими, в том числе в сфере торговли, либо на градообразующем предприятии или служат в ближайших городах (Оленья-Губа, Гаджиево). Большинство респондентов состоят либо в гражданском, либо в официально зарегистрированном браке, у многих есть дети.

У респондентов, по их мнению, нет определенных капиталов, таких как перспективы карьерного роста. Они не уезжают из города, потому что нет определенных ресурсов, таких как, возможности купить квартиру в другом городе. Так же они не уверены, что в другом городе смогут найти работу, которая бы их устроила. Поэтому они предпочитают оставаться в закрытом административно-территориальном образовании. Так как в этой группе очень много военнослужащих, то ко всем вышеперечисленным причинам можно добавить еще одну. Нет возможности перевестись в другую часть или на другой корабль.

Третью группу мы условно назвали «семейные».

Как правило, это выпускники, состоящие в браке. Многие работают не по специальности. Большинство респондентов не видят для себя возможности карьерного роста, но они не стремятся уезжать из города, хотя такая возможность есть. Причины, по которым респонденты остаются в закрытом административно-территориальном образование связаны с семьей. Как правило, респонденты не уезжают из города, давая детям, возможность доучиться, не хотят оставлять родителей одних.

Именно эти причины они называли главными в их желании остаться в городе.

Но так же много и молодых специалистов, которые не связывают свою дальнейшую жизнь с закрытым административно-территориальным образованием (35,3%).

Большинство респондентов не родилось в закрытом административно-территориальном образование. Они женаты, как правило, работают по специальности и у большинства респондентов существует возможность карьерного роста в другом городе Мурманской области. Самыми распространенными причинами, по которым респонденты стремятся уехать из закрытого административно-территориального образования, были названы следующие причины.

Во-первых, перспективы трудоустройства в другом городе Мурманской области. (21,3%)

Во-вторых, из-за семейных обстоятельств. (16,7%)

В-третьих, из-за низкой заработной платы. (10%)

Респонденты, не связывающие свою жизнь с закрытым административно-территориальным образованием.

Что касается получения/покупка квартиры, работы, то, как для мужчин, так и для женщин это являлось главным ожиданием от приезда или возвращения в город.

Если говорить о проведение досуга отдых и отпуска, то большинство респондентов считают, что в городе нет возможности проводить досуг и отдых. Это связано с неразвитой инфраструктурой развлечений в городе Снежногорске. И респонденты чаще всего проводят досуг дома с семьей.

2.4. Жизненные стратегии выпускников вузов в закрытом административно-территориальном образовании (на примере г. Снежногорск).

Существует множество типологий жизненных стратегий, но за основу нашего исследования мы взяли типологию жизненных стратегий К.А. Абульханова-Славской. Она говорит о трех типах жизненных стратегий, это:

-Стратегия жизненного благополучия.

- Стратегия жизненного успеха

- Стратегия самореализации личности.

Проанализировав результаты нашего исследования, мы пришли к следующим выводам.

Большинство респондентов (40%), демонстрируют основные признаки стратегии жизненного благополучия. Она характеризуется тем, что на первый план выходят стремление к стабильной жизни и полная уверенность в завтрашнем дне. С точки зрения образа жизни она представляется личности, как обеспеченная и относительно размеренная спокойная жизнь. В числе базовых ценностей людей данного стратегического типа находятся общение, семья, благополучие, друзья. Целевые ориентации сторонников стратегии благополучия связаны с максимально возможными или допустимым обеспечением жизненными благами и удобствами.

То есть для людей придерживающихся данной стратегии главное спокойная размеренная жизнь со всеми возможными благами, семья и уверенность в завтрашнем дне.

Как правило, это выпускники вузов, состоящие в браке, у большинства из них есть дети. Все респонденты, придерживающиеся данной стратегии, живут в приватизированных или государственных квартирах. Как правило, они работают по специальности, есть возможность карьерного роста в закрытом административно-территориальном образовании. Очень многие говорят о том, что есть возможность устроиться по специальности в другом более крупном городе. Но они не стремятся уезжать из города.

Скорее всего, это связано с тем, что здесь у них есть работа и возможность обеспечивать свою семью всем необходимым.

То есть главным, на что ориентируются представители данной стратегии, является спокойная размеренная жизнь, материальный достаток и уверенность в завтрашнем дне. Люди данного типа не авантюристы и переедут в другой город, только если в этом возникнет острая необходимость.

Так же есть респонденты, которые демонстрируют основные признаки стратегии жизненного успеха. То есть для них на первый план выходят: осуществление личных планов, идей и замыслов в расчете на их последующее общественное признание. Они ориентируются на «внешние» результаты своей деятельности. Они стремятся к одобрению и даже восхищению со стороны окружающих людей. Именно это является для них главным стимулом не только в работе, но и в жизни. Ценностное содержание такой стратегии характеризуется в терминах качества и сопряжено с такими характеристиками, как мастерство профессиональная компетентность, высокие требования к себе и окружающим.

Стратегия личного успеха подразумевает планируемые на перспективу индивидуальные достижения. Представителями этой стратегии являются все опрошенные нами предприниматели, так же респонденты, работающие на производстве или в администрации города (15%)

Все опрошенные нами респонденты, придерживающиеся данного типа стратегий, не стремятся уезжать из закрытого административно-территориального образования. Скорее всего, это связано с тем, что они смогли добиться очень многого в пространстве закрытого административно-территориального образования. У них есть работа, квартира, постоянный заработок. Они состоят в браке и, как правило, у них есть дети. Они достаточно известны в городе и поэтому кажется вполне естественным, что они не хотят уезжать из закрытого административно-территориального образования.

И только 5% респондентов продемонстрировали основные признаки стратегии самореализации личности. В жизни таких людей присутствует несколько образов жизни, которые легко сменяют друг друга в зависимости от ситуации. Жизненные цели и задачи имеют смысл лишь для относительно небольшого по времени фрагмента жизни. Эта стратегия не ориентируется на определенное пространство конструирования жизни и человек достаточно легко может менять место жительства. Но, не смотря на все вышесказанное, у таких людей все же сохраняются общие и долговременные жизненные перспективы.

Как правило, это выпускники вузов в возрасте от 22 до 24 лет, не состоящие в браке и не имеющие детей. Большинство из них работают не по специальности. Тем не менее, у большинства из этих людей есть возможность карьерного роста в города. Они живут на съемных квартирах или с родителями и в любой момент могут уехать из закрытого административно-территориального образования в другой город. Большинство респондентов придерживающиеся данного типа стратегии не скрывают своих планов уехать из города.

К людям данного типа, как правило, относятся выпускники вузов, родившиеся в закрытом административно территориальном образовании. Они уезжали из города, чтобы получить высшее образование и, как правило, возвращались в город, потому что была возможность трудоустройства.

Большинство респондентов, говоря о возможность отъезда из города, главной причиной называют возможность устроиться в другом городе на более высокооплачиваемую работу.

Результаты данного исследования показывают, что большинство респондентов демонстрируют характеристики стратегии жизненного благополучия. То есть самым главным для таких людей, как мы уже сказали, являются: стабильной жизни и работа, полная уверенность в завтрашнем дне, общение, семья, благополучие, друзья, обеспечение жизненными благами и удобствами.

Представленные выше группы респондентов являются примером той или иной жизненной стратегии. Конечно, нельзя говорить о том, что все респонденты демонстрируют признаки только одной жизненной стратегии. У многих были выражены признаки сразу нескольких стратегий, двух или трех.

Сратегий демонстрируют молодые специалисты. 4) выяснить какими мотивами руководствуются молодые специалисты приезжая в ЗАТО г.`

Заключение

Наше эмпирическое исследование проводилось с целью определить оценки выпускников вузов ресурсов профессиональной реализации в пространстве закрытого административно-территориального образования.

Методом нашего исследования был выбран анкетный опрос. Мы попытались выяснить какую роль играет профессиональная реализации в структуре мотивов, обусловивших приезд выпускников вузов в закрытое административно-территориальное образование (на примере города Снежногорск), какими капитала обладают выпускники вузов приезжая в закрытое административно-территориальное образование, какими мотивами руководствуются выпускники вузов приезжая в ЗАТО, какие ожидания формируются у выпускников вузов в результате проживания в ЗАТО и элементы каких жизненных стратегий демонстрируют выпускники вузов проживающие в ЗАТО.

Объектом нашего исследования выступили лица, проживающие в закрытом административно-территориальном образовании (на примере города Снежногорска) в возрасте от 22 до 30 лет, имеющие высшее образование и занятые в сфере труда.

В нашем исследовании было выдвинуто ряд гипотез.

1. Большинство выпускников вузов обладают такими капиталами как высшее образование, стремление профессионально реализоваться.

2. Большинство выпускников вузов, вернувшись после получения высшего образования в ЗАТО, не руководствовались мотивами самореализации, т.е. получения работы по специальности и получения/ покупки квартиры.

Эта гипотеза полностью опровергалась. Выяснилось, что выпускники вузов руководствуются именно этими причинами приезжая в закрытое административно-территориальное образование после получения высшего образования. То есть главными причинами приезда выпускников вузов является возможность профессионально реализовать себя в пространстве закрытого административно-территориального образования. Этот показатель практически не зависел от пола и возраста респондентов.

3. В структуре мотивов приезда в ЗАТО у большинства выпускников вузов доминируют такие мотивы как наличие работы, не желание оставлять родителей одних или возвращение вместе с ними.

4. Большинство выпускников вузов не связывают ожидания своей дальнейшей самореализации с жизнью в ЗАТО по причинам низких заработков, жилищных проблем и больших возможностей трудоустройства в другом городе, при этом планируют уехать в другие более крупные города на постоянное место жительства.

Эта гипотеза в ходе исследования была частично опровергнута.

Мы условно раздели респондентов на три группы в зависимости от их представлений о возможности профессиональной самореализации в пространстве закрытого административно-территориального образования.

Первую группу мы условно назвали «успешные».

В нее входят выпускники вузов, которые, как правило, состоят в браке, работают по специальности. Они видят для себя перспективы карьерного роста. Ожидания, которые респонденты связывали с закрытым административно-территориальным образованием: получение квартиры, возможность трудоустройства по специальности, полностью или скорее оправдались, чем не оправдались. Они не хотят уезжать из закрытого административно-территориального образования, потому что существует возможность профессионально реализовать себя в пространстве закрытого административно-территориального образования.

Вторую группу мы условно назвали «заложники».

В нее входят выпускники вузов, которые, как правило, работают не по специальности, либо рабочими, в том числе в сфере торговли, либо на градообразующем предприятии или служат в ближайших городах (Оленья-Губа, Гаджиево). У респондентов, по их мнению, нет определенных капиталов, таких как перспективы карьерного роста. Они не уезжают из города, потому что нет определенных ресурсов, таких как возможности, купить квартиру в другом городе. Так же они не уверены, что в другом городе смогут найти работу, которая бы их устроила. Поэтому они предпочитают оставаться в городе.

Третью группу мы условно назвали «семейные».

Как правило, это выпускники вузов, состоящие в браке. Многие работают не по специальности. Большинство респондентов не видят для себя возможности карьерного роста, но они не стремятся уезжать из города, хотя такая возможность есть. Причины, по которым респонденты остаются в закрытом административно-территориальном образование связаны с семьей. Как правило, выпускники вузов не уезжают из города, давая детям, возможность доучиться, не хотят оставлять родителей одних.

Но так же много выпускников вузов, которые не связывают свою дальнейшую жизнь с закрытым административно-территориальным образованием (35,3%).

Самыми распространенными причинами, по которым респонденты стремятся уехать из закрытого административно-территориального образования, были названы следующие причины.

Во-первых, перспективы трудоустройства в другом городе Мурманской области. (21,3%)

Во-вторых, из-за семейных обстоятельств. (16,7%)

В-третьих, из-за низкой заработной платы. (10%)

Так что нельзя говорить о том, что эта гипотеза была полностью опровергнута.

5. Большинство выпускников вузов демонстрируют элементы жизненных стратегий благополучия и успеха, т.е. ориентацию на материальные ценности и ценность карьерного роста в процессе самореализации.

В нашем исследование мы попытались определить элементы, каких жизненных стратегий демонстрируют выпускники вузов приезжая в закрытое административно-территориальное образование. И на основании выделенных элементов жизненных стратегий можно говорить о том, что эта гипотеза полностью подтвердилась.

Выделенные на основе эмпирического материала жизненные стратегии и типы выпускников высших учебных заведений представляют собой идеальные типы. Поскольку представления выпускников вузов формируется на основе влияния нескольких социальных полей, различные элементы жизненных стратегий определенным образом сочетаются в практиках различных индивидов.

Список используемой литературы:

1. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни // Социологические исследования, 1996, №6, с. 12-34.

2. Ашкеров А.Ю. Бурдье и его чувство практики.

Режим доступа: http://knowledge.isras.ru/sj/sj/sj1-03ash.html

3. Барская А.О. Социальное самочувствие: Методические и методологические проблемы. Автореферат диссертации.

Режим доступа: http://i-u.ru. lib/lib11.barskay.htm

4. Бессокирная Г.П. Стратегия выживания молодых специалистов // Социологические исследования, 2005, №4, с. 104-115.

5. Бурдье П. Структура, габитус, практика.

Режим доступа: http://hg/soc/pu/ru/publikations/jssa/1998/2/4baurd.htm.

6. Бурдье П. Клиническая социология поля науки // Социоанализ Пьера Бурдье. М.: Институт экспериментальной социологии, СПб.: Алетея, 2005.

7. Бурдье П. Поле политики, поле социальных наук, поле журналистики // Социоанализ Пьера Бурдье. М.: Институт экспериментальной социологии, СПб.: Алетея, 2005, с. 107-138.

8. Бурко В.А. Как социальное самочувствие? // Ваш выбор, 1994, №4, с. 27-39.

9. Бурко В.А. Социальное самочувствие в условиях деформации российского общества (региональный аспект). Автореферат диссертации на соискание ученой степени. Кафедра социальных наук, Пермь, 2000, с. 3-27.

10. Быченко Ю.Г. Социальный аспект человеческого капитала.

Режим доступа: http://journal.seun.ru/j2000_2r/Socio/BichenkoUG.htm.

11. Васильева О.С., Демченко Е.А. Изучение основных характеристик жизненных стратегий человека.

Режим доступа: www.rambler.ru.nakhodka.wl.dvgu.ru/town/section3/332

12. Волков В.В. О концепции практик в социальных науках.

Режим доступа: http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/111092.

13. Волков В.В. «Следование правилу» как социологическая проблема.

Режим доступа: http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/111099

14. Головаха Е.А., Панина Н.В. Интегральный индекс социального самочувствия. Киев.: Стилос, 1997, с. 3-58

15. Гришанов А.А. Философский словарь. М.: В.М. Скакун, 1998, с.895.

16. Гуревич М.А. Социальное самочувствие и адаптация населения крупного промышленного региона в период перехода к рыночным отношениям. Челябинск.: НТЦ-НИИОГР, 2001, с. 3-20.

17. Давыдова Е.В. Измерение социального самочувствия молодежи // Социологические исследования, 1992, №2, с. 104-115.

18. Дудник О.В. Жизненные стратегии северян.

Режим доступа: http://www.ecsocman.edu.ru

19. Джери. Д. Большой толковый социологический словарь. М.: вече-Аст, 1999, с. 238.

20. Екомасов В.В. Проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Режим доступа: http:// www.КурскCity.ru.

21. Заславская Т.Н. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе // ОНС, 2005, №3, с. 5-12.

22. Заславская Т.Н. Человеческий потенциал в современном процессе // ОНС, 2005, №4, с. 13-21.

23. Здравомыслова О.М. Семья и общество: гендерное измерение российской трансформации. М.: Едиториал УРСС, 2003, с. 90-94.

24. Зерчанина Т.Е. Социальные потребности молодежи севера // Социологические исследования, 2002, №9, с. 128-135.

25. Иванова В.С. Проблема жизненного самоопределения.

Режим доступа: www.rambler.ru.libcocio.msu.ru.

26. Иванова В.С. Социальный портрет поколения.

Режим доступа: http:www.ael.ru/iatp/2003/Uriy/social.html.

27. Иванченко Г.В. Самоопределение личности // Человек, 2005, №3, с. 17-26.

28. Крупенец Я.Н. Жизненные стратегии личности.

Режим доступа: www.rambler.ru.lib.madi.ru/cata/sociology

29. Козлова О.Н. Труд в социальной жизни // Социально - гуманитарное знание, 2003, №6, с. 95-102.

30. Лебарон Ф. Социология Пьера Бурдье // Журнал социологии и социальной антропологии, 2004, том 7, №5, с. 144-152.

31. Милюкова И.А. Социальное самочувствие молодежи: опыт социологического исследования.

Режим доступа: http://tm.karelia.ru/docs/library/docs/25doc.

32. Минюшев Ф.И., Медведев Е.Н. Константы жизни человека // Социально-гуманитарное знание, 2005, №1, с. 272-281.

33. Мкртчян Г.М. Стратификация молодежи в сферах образования, занятости, потребления // Социологические исследования, 2005, №2, с. 104-110.

34. Петрова Л.Н. Социальное самочувствие молодежи (опыт изучения возрастной когорты). Автореферат диссертации на соискание ученой степени. Екатеринбург, 1998, с. 3-18.

35. Петрова Л.Е. Социальное самочувствие молодежи.

Режим доступа: http://www.ecsocman.edu.ru/images/pubs/2005/02/05/0000203783/006.PETROVA.pdf.

36. Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Психология. Словарь. М.: Издательство политической литературы, 1990, с. 235.

37. Резник Ю.М., Смирнов Е.А. Жизненные стратегии личности // Социологические исследования, 1996, №2, с. 34-42.

38. Резник Ю.М., Резник Т.Е. Жизненные стратегии личности // Социологические исследования, 1995, №10, с. 27-34.

39. Резник Ю.М., Резник Т.Е. Жизненные ориентиры личности: анализ и консультирование // Социологические исследования, 1996, №6, с. 32-37.

40. Резник Ю.М., Резник Т.Е. Жизненные стратегии личности: поиск альтернатив. М.: Деловое содействие, 1995.

41. Соколова Н.Е., Дракохруст В.Г. Профессиональное становление молодого специалиста // Социологические исследования, 1990, №8, с. 130-141.

42. Спасибенко С.Г. Эмоциональное и рациональное в социальной структуре человека // Социально-гуманитарное знание, 2002, №2, с. 109-117.

43. Спасибенко С.Г. Эмоциональное и рациональное в социальной структуре человека // Социально- гуманитарное знание, 1999, №6, с. 34-41.

44. Теширов Н.С. Анкетирование // Социологические исследования, 1992, №12, с. 102-104.

45. Удальцова М.В., Воловская Н.М. Четыре среза занятости: ценности, мотивация, доходы, мобильность // Социологические исследования, 2005, №7, с. 34-40.

46. Хасбулатова О.А., Егорова Л.С. Социальное самочувствие женщин и мужчин.

Режим доступа: http://www.ecsocman.edu.ru/images/pubs/2006/01/30/0000248164/005.KHASBOULATOVA.pdf.

47. Шматко Н.А. Габитус в структуре социологической теории.

Режим доступа: http://bourdieu.narod.ru/chmatko/hab:tus.htm

48. Шматко Н.А. «Социальное пространство» Пьера Бурдье // Социальное пространство: поля и практики. М.: Институт экспериментальной социологии, СПб.: Алетейя, 2005, с. 554-574.

49. Шматко Н.А. Анализ культурного производства в генетическом структурализме Пьера Бурдье.

Режим доступа: http://2001.isras.ru/SocIs/SocIsArticles/2003_08/Shmatko_Bourdieu.doc.

50. Шматко Н.А. Горизонты социоанализа.

Режим доступа: http://bourdieu.narod.ru/chmatko/socioanalyse.htm.

Приложение 1

Программа конкретного социологического исследования на тему:

«Оценки выпускников вузов возможностей профессиональной реализации в закрытом административно-территориальном образовании (на примере г. Снежногорск)».

Методологическая часть

Проблема исследования: Роль профессиональной реализации в структуре мотивов, обусловивших приезд выпускников вузов в закрытое административно-территориальное образование (на примере города Снежногорск).

Перед выпускниками вузов, приехавшими в ЗАТО после получения высшего образования, встает проблема самореализации, в том числе профессиональной. При оценке возможностей самореализации в ЗАТО и определении своих планов на будущее выпускники вузов опираются на систему представлений и восприятия, сформировавшуюся на основании прошлого жизненного опыта. У них формируются определенные ожидания будущего и ориентации на самореализацию в пространстве ЗАТО (в данном случае г. Снежногорск) или в других городах и регионах.

Таким образом, необходимо подвергнуть социологическому осмыслению исследование оценок выпускников вузов возможностей профессиональной реализации, в том числе профессиональной, в ЗАТО, мотивов приезда в ЗАТО после получения высшего образования, в том числе роль профессиональной реализации в структуре мотивов, а также изучение дальнейших ожиданий в отношении самореализации. Представляется важным также выяснить, какими капиталами обладают выпускники вузов, проживающие в ЗАТО, и элементы каких жизненных стратегий они демонстрируют.

Цель исследования: Определить оценки выпускников вузов ресурсов профессиональной реализации в пространстве закрытого административно-территориального образования.

Задачи исследования.

1. Выяснить, какими капиталами выпускники вузов обладают на данный момент.

2. Выяснить, какими мотивами руководствуются выпускники вузов, приезжая в ЗАТО.

3. Выяснить, какое место среди мотивов, которыми руководствуются выпускники вузов, приезжая в ЗАТО, занимает профессиональная реализация.

4. Выяснить, какие ожидания формируются у выпускников вузов в результате проживания в ЗАТО.

5. Выяснить, элементы, каких жизненных стратегий демонстрируют выпускники вузов проживающие в ЗАТО.

Объект исследования: Лица в возрасте от 22 до 30 лет, имеющие высшее образование, занятые в сфере труда и проживающие в закрытом административно-территориальном образовании (на примере г. Снежногорска).

Предмет: Мнения о возможностях профессиональной реализации выпускников вузов в пространстве закрытого административно-территориального образования (на примере г. Снежногорск).

Гипотезы исследования:

Существует зависимость между оценками выпускников вузов возможностей профессиональной реализации в пространстве закрытого административно-территориального образования и структуры капитала выпускников вузов.

Гипотезы следствия:

1. Большинство выпускников вузов обладают такими капиталами как высшее образование, стремление профессионально реализоваться.

2. Большинство выпускников вузов, вернувшись после получения высшего образования в ЗАТО, не руководствовались мотивами самореализации, т.е. получения работы по специальности и получения/ покупки квартиры.

3. В структуре мотивов приезда в ЗАТО у большинства выпускников вузов доминируют такие мотивы как наличие работы, не желание оставлять родителей одних или возвращение вместе с ними.

4. Большинство выпускников вузов не связывают ожидания своей дальнейшей самореализации с жизнью в ЗАТО по причинам низких заработков, жилищных проблем и больших возможностей трудоустройства в другом городе, при этом планируют уехать в другие более крупные города на постоянное место жительства.

5. Большинство выпускников вузов демонстрируют элементы жизненных стратегий благополучия и успеха, т.е. ориентацию на материальные ценности и ценность карьерного роста в процессе самореализации.

Контргипотеза:

Существует зависимость между оценками выпускников вузов возможностей профессиональной реализации в пространстве закрытого административно-территориального образования (на примере города Снежногорск) и ожиданиями выпускников вузов.

Интерпретация и операционализация основных понятий.

Капиталы - те объективные параметры, которые есть у человека (образование, запас знаний, опыт работы и т.д.) и субъективные устремления относительно самореализации.

Капиталы выпускников вузов

А. Наличие высшего образования

Б. Наличие работы

Жизненные стратегии - система ценностей человека относительно различных сфер жизни. В данном случае рассматриваются жизненные стратегии благополучия (преобладание материальных ценностей в представлениях о самореализации), успеха (преобладание ценностей профессионального и духовного роста, достижения более высоких результатов) и стратегия самореализации.

Жизненные стратегии выпускников вузов

Доминирование элементов тех или иных жизненных стратегий

А. Доминирование элементов жизненной стратегии благополучия (материальные ценности)

Б. Доминирование элементов жизненной стратегии успеха (ценность карьерного роста

В. Доминирование элементов жизненной стратегии самореализации

Мотивы - внутренние причины, по которым выпускники вузов приезжают в закрытое административно-территориальное образование. Это личные мотивы респондентов, основанные на определенных представлениях и ожиданиях.

Профессиональная реализация

А.Наличие работы

Б. Наличие работы по специальности

В. Наличие высшего образования

Г. Возможность карьерного роста

Д. Степень удовлетворенности работой

Мотивы приезда в ЗАТО.

Факторы мотивов приезда в ЗАТО

А. Наличие работы по специальности

Б. Наличие какой-либо работы

В. Изменение семейного положения

Г. Получение/ покупка квартиры

Д. Приезд в детстве с родителями

Е. Не желание оставлять родителей одних

Ж. Приезд с друзьями

Представления о востребованности тех или иных специалистов в ЗАТО

Востребованность специалистов тех или иных профессий в ЗАТО

А. Востребованность

Б. Не востребованность.

Представления о перспективах карьерного роста в ЗАТО

Наличие перспектив карьерного роста в ЗАТО

А. Наличие перспектив

Б. Отсутствие перспектив

Представления о жилищных условиях

Степень комфортности условий проживания

А. Отличные условия

Б. Хорошие условия

В. Средние условия

Г. Плохие условия

Представления о перспективах улучшения жилья

Наличие перспектив улучшения жилья

А. Наличие перспектив в ближайшем будущем

Б. Наличие перспектив спустя некоторое время

В. Отсутствие перспектив

Представления о возможности проведения досуга в ЗАТО

Наличие возможности проведения досуга в ЗАТО

А. Наличие возможности

Б. Отсутствие возможности

Представления о возможности получения необходимой медицинской помощи в ЗАТО

Наличие возможности получения необходимой медицинской помощи в ЗАТО

А. Наличие возможности

Б. Отсутствие возможности

Ожидания в отношении дальнейшей самореализации

Желание проживать в дальнейшем в ЗАТО

А. Желание проживать в ЗАТО

Б. Не желание проживать в ЗАТО

Причины не желания жить в ЗАТО

Характер причин не желания жить в ЗАТО

А. Низкие заработки

Б. Жилищные проблемы

В. Наличие перспектив трудоустройства в другом городе

Г. Семейные обстоятельства

Д. Стремление последовать примеру друзей и уехать из ЗАТО

Е. Проблемы со здоровьем

Ж. Неблагоприятные климатические условия

Системный анализ объекта исследования:

Выделение основных факторов, влияющих на представления о возможностях самореализации в ЗАТО

Первая группа - объективные факторы:

1. Востребованность выпускников вузов тех или иных специальностей в ЗАТО

2. Объективные возможности получения жилья в ЗАТО

3. Объективные возможности проведения досуга в ЗАТО

4. Возможности получения необходимой медицинской помощи в ЗАТО

Вторая группа - индивидуальные характеристики респондентов:

Объективные факторы - функциональные характеристики респондента:

1. пол

2. возраст

3. специализация

Личностные характеристики респондента:

1. ориентация на проживание в ЗАТО или переезд в другой город, регион

2. ориентация на работу по специальности/ отсутствие таковой

3. степень значимости для респондента хорошей работы, жилищных условий, проведения досуга, получения медицинской помощи.

Методическая часть.

Метод сбора информации: анкетный опрос.

Инструмент: анкета.

Обоснование системы выбора единиц наблюдения.

Объем генеральной совокупности- 2000 человек.

Объем выборочной совокупности.- 1406 человек.

Объем выборочной совокупности в пилотажном исследовании - 150 человек.

Вид выборки: целевая. Критерием отбора является принадлежность к определенной социальной группе, в данном случае, это жители ЗАТО, в возрасте от 22 до 30 лет, окончившие высшее учебное заведение и занятые в сфере труда.

Единица наблюдения: Лица, в возрасте от 22 до 30 лет, с высшим образованием, занятые в сфере труда и проживающие в закрытом административно-территориальном образовании (на примере г. Снежногорск).

Единица анализа: Оценка возможностей профессиональной реализации выпускников вузов в пространстве ЗАТО.

Методы анализа данных: группировка, частотный анализ, анализ зависимостей, корреляционный анализ.

Рабочий план:

Этап первый Разработка методики и техники. Февраль.

Этап второй. Пилотажное исследование. Март

Этап третий. Внесение изменений в программу исследования и анкету- Март

Этап четвертый. Этап сбора информации. Апрель

Этап пятый. Кодировка и ввод данных. Анализ данных. Апрель-Май.

Этап шестой. Подведение итогов. Май.

Приложение 2

Анкета

Уважаемые жители города Снежногорска, просим Вас принять участие в социологическом исследование посвященном изучению мнений о возможностях профессиональной реализации выпускников вузов в пространстве закрытого административно-территориального образования.

Вся информация конфиденциальна. Все предоставленные Вами сведения будут использованы в научно - исследовательских целях только в обобщенном виде.

Заранее благодарим за участие в исследовании.

Всего опрошено 150чел.

Значения категорий - « число респондентов, (процент от общего числа ответов)».

1. Вы родились в г. Снежногорске?

1. Да - 50; 33,3%

2. Нет - 100; 67,7%

2. Если Вы родились не в г. Снежногорске, то укажите где именно?

1. В другом городе Мурманской обл. - 24; 16%

2. В другом регионе - ______________ 52; 34,7%

3. В странах СНГ - _________________24; 16%

4. Вопрос неприменим ______________50; 33,3%

3. Где Вы получали высшее образование?

1. В другом городе Мурманской обл. - 59; 39,3%

2. В другом регионе.________________51; 34%

3. В странах СНГ __________________40; 26,7;

4. Не могли бы Вы вспомнить причины, по которым приехали в г. Снежногорск?

1. Наличие работы по специальности.__________15; 10%

2. Наличие работы.__________________________10; 6,7%

3. Изменение семейного положения.___________41; 27,3%

4. Получение / покупка квартиры.______________8; 5,3%

5. Приехали еще в детстве вместе с родителями. - 9; 6%

6. Приехали вместе с друзьями________________18; 12%

7. Вопрос неприменим_______________________49; 32,7%

5. Если Вы родились в г. Снежногорске, уезжали ли когда либо из города надолго (более 3-х до 5-ти лет)?

1. Да. ________________62; 41,3%

2. Нет.________________3; 2%

3. Вопрос неприменим - 85; 56,7%

6. Если уезжали, то, вспомните, пожалуйста, по каким причинам?

1. Учеба в другом городе.____________48; 32%

2. Переезд родителей._______________10; 6,7%

3. Изменение семейного положения.__4; 2,7%

4. Вопрос неприменим._____________ 88; 58,7%

7. Вспомните, пожалуйста, планировали ли Вы вернуться в г. Снежногорск?

1. Да.___________________38; 25,3%

2. Нет.__________________20; 13,3%

3. Не помню._____________4; 2,7%

4. Вопрос неприменим.____88; 58,7%

8. Если не планировали возвращаться, то укажите, пожалуйста, причины, по которым не хотели возвращаться.

1. По семейным обстоятельствам._______6; 4%

2. Нет перспектив.____________________3; 2%

3. Маленький город.___________________6; 4%

4. Нет возможности реализовать себя.____8; 5,3%

5. Вопрос неприменим.________________127; 84,7%

9. Вспомните, пожалуйста, по каким причинам Вы вернулись?

1. Наличие работы по специальности._________________37; 24,7%

2. Наличие работы._________________________________8; 5,3%

3. Не желание оставлять родителей одних._____________4; 2,7%

4. Возвращение с родителями________________________6; 4%

5. Изменение семейного положения___________________1; 0,7%

6. Возможность реализовать себя______________________2; 1,3%

7. Возвращение вместе с друзьями_______________________5; 3,3%

8. Нет возможности купить/снять квартиру в другом городе__3; 2%

9. Вопрос неприменим._________________________________84; 56%

10. Вспомните, пожалуйста, что Вы ожидали от приезда в г. Снежногорск.

1. Надеялись найти работу._________________55; 36,7%

2. Надеялись устроить свою личную жизнь.___7; 4,7%

3. Надеялись получить квартиру.____________25; 16,7%

4. Ничего не ожидали._____________________33; 22%

5. Не помню._____________________________11; 7,3%

6. Романтика._____________________________8; 5,3%

7. Хотел стать самостоятельным._____________11; 7,3%

11. Как Вы думаете, оправдались ли Ваши ожидания.

1. Полностью оправдались_________________84; 56%

2. Скорее оправдались, чем не оправдались___15; 10%

3. Затрудняюсь ответить___________________45; 30%

4. Скорее не оправдались, чем оправдались.___0; 0%

5. Полностью не оправдались._______________6; 4%

12. Вы работаете?

1. Да ________150; 100%

2. Нет

13. Вы работаете по специальности?

1. Да_________90; 60%

2. Нет________ 60; 40%

14. Сколько времени занял у Вас поиск работы?

1. От нескольких недель до одного месяца______64; 42,7%

2. 2-3 месяца._______________________________36; 24%

3. 4-5 месяцев_______________________________38; 25,3%

4. От полугода до года.________________________6; 4%

5. От года до полутора лет._____________________6; 4%

15. Вспомните, пожалуйста, на кого Вы рассчитывали в поисках работы? (возможно несколько вариантов)

1. Только на себя__________________________________102; 68%

2. На свою семью__________________________________33; 22%

3. На помощь родителей____________________________33; 22%

4. На помощь организации, в которой работали родители._12; 8%

5. На счастливую случайность_________________________11; 7,3%

6. На помощь друзей_________________________________34; 22,7%

7. Трудно ответить___________________________________5; 3,3%

16. Как Вы считаете, специалисты каких профессий наиболее востребованы в г. Снежногорске?

Управляющий, менеджер__________________________________19; 12,7%

Специалист с высшим образованием в производственной сфере.___ 122; 81,3%

Специалист с высшим образованием в непроизводственной сфере (учитель, врач, референт и т.д.)____________________________________________95; 63,3%

Работник сферы государственного (муниципального) управления_16; 10,7%

Военнослужащий, сотрудник ОВД____________________________58; 38,7%

Рабочий (в т.ч. и в сфере торговли)____________________________82; 54,7%

Не знаю.___________________________________________________11; 7,3%

17. Видите ли Вы для себя перспективы карьерного роста в г. Снежногорске?

1 - живу в общежитии_______________________2; 1,3%

2 - живу в отдельной государственной квартире_122; 81,3%

3 - живу в приватизированной квартире________15; 10%

4 - снимаю жилье___________________________11; 7,3%

22. Не могли бы Вы уточнить, с кем именно Вы проживаете? (возможны несколько вариантов ответа)

1 - с родителями/родственниками_________________21; 14%

2 - со своей семьей (мужем/женой/ребенком/детьми)_83; 55,3%

3 - с любимым человеком ________________________29; 19,3%

4 - с другом/друзьями____________________________4; 2,7%

5 - с другим квартирантом_________________________2; 1,3%

6 - Один/одна.___________________________________24; 16%

23. Хотели бы Вы улучшить свои жилищные условия?

1 - да__________________________________84; 56%

2 - нет_________________________________53; 35,3%

3 - затрудняюсь ответить (не думал об этом)_13; 8,7%

24. Если да, то, как Вы оцениваете свои перспективы на улучшение жилья?

1 - имеются перспективы улучшения жилья в ближайшие 2 -3 года____20; 13,3%

2 - имеются перспективы улучшения жилья в течение 5-7 лет_________33; 22%

3 - нет никаких перспектив улучшения жилья в ближайшие 10 лет_____11; 7,3%

4 - трудно сказать______________________________________________26; 17,3%

5 - Вопрос неприменим._________________________________________60; 40%

25. Если да, то на кого Вы рассчитываете в решении этого вопроса? (возможны несколько вариантов ответа)

1 - только на себя/собственные силы___________________47; 31,7%

2 - надеюсь на помощь родителей/родственников_________21; 14%

3 - надеюсь на помощь организации, в которой работаю___14; 9,3%

4 - надеюсь на поддержку муниципальных властей________23; 15,3%

5 - надеюсь на счастливую случайность__________________2; 1,3%

6 - надеюсь на помощь друзей__________________________0; 0%

7 - затрудняюсь ответить_______________________________0; 0%

8 - Вопрос неприменим._______________________________60; 40%

26. Как Вы оцениваете Вашу возможность проведения полноценного досуга?

1. Возможность проведения полноценного досуга существует._______47; 31,3%

2. Такой возможности нет._____________________________________65; 43,3%

3. Затрудняюсь ответить._______________________________________35; 23,3%

4. Все зависит от самого человека________________________________3; 2%

27. Как Вы оцениваете Вашу возможность полноценного отдыха?

1. Возможность проведения полноценного отдыха существует.________92; 61,3%

2. Такой возможности нет._______________________________________15; 10%

3. Затрудняюсь ответить._________________________________________43; 28,7%

28. Где Вы обычно проводите отдых?

1.Дома вместе с семьей___________________________________________38; 25,3%

2. Хожу в гости к родителям/друзьям_______________________________35; 23,3%

3. Хожу в кино.__________________________________________________6 ; 4%

4. Уезжаю в другой город._________________________________________3; 2%

5. Гости приходят________________________________________________4; 2,7%

6. Хожу в ночные клубы/бары______________________________________6; 4%

7. На природе____________________________________________________58; 38,7%

29.Как Вы оцениваете Вашу возможность полноценно проводить отпуск?

1. Возможность проведения полноценного отпуска существует.__________128; 85,3%

2. Такой возможности нет.__________________________________________11; 7,3%

3. Затрудняюсь ответить.___________________________________________11; 7,3%

30. Как Вы оценивает состояние своего здоровья?

1. Вполне здоров_____________________84; 56%

2. Здоровье удовлетворительное________62; 41,3%

3. Затрудняюсь ответить_______________4; 2,7%

31. Как Вы оцениваете возможность получение необходимой медицинской помощи?

1. Возможность получения необходимой медицинской помощи существует._103; 68,7%

2. Такой возможности нет.___________________________________________13; 8,7%

3. Затрудняюсь ответить.____________________________________________34; 22,7%

32. Связываете ли Вы дальнейшую жизнь с городом Снежногорском?

1. Да ___________71; 47,3%

2. Нет__________53; 35,3%

3. Не знаю______26; 17,4%

33. Если не связываете, то, по каким причинам? (возможно несколько вариантов)

1. Низкая зарплаты____________________________________15; 10%

2. Наличие жилищных проблем__________________________4; 2,7%

3. Наличие перспектив трудоустройства в другом городе_____32; 21,3%

4. По семейным обстоятельствам_________________________25; 16,7%

5. Все друзья уехали в другие города._____________________0; 0%

6. Проблемы со здоровьем_______________________________4; 2,7%

7. Неблагоприятные климатические условия________________14; 9,3%

8. Нет перспектив______________________________________5; 3,3%

9. Вопрос неприменим_________________________________62; 41,3%

34. Как Вы оцениваете перспективы переезда в другой город?

1. Есть перспективы в ближайшие 1-2 года_________________36; 24%

2. Есть перспективы в ближайшие 3-5 лет__________________17; 11,3%

3. Нет перспектив_______________________________________16; 10,7%

4. Трудно сказать________________________________________81; 54%

35. Если Вы планируете уехать, то куда именно?

1.в другой город Мурманской обл._________________________37; 24,7%

2.в другой регион________________________________________77; 51,3%

3. в страны СНГ_________________________________________3; 2%

4. в скандинавские страны_________________________________6; 4%

5. в другие зарубежные страны_____________________________0;0%

6 Вопрос неприменим_____________________________________27; 18%

36. Если Вы планируете остаться, то назовите, пожалуйста, причины.

1. Наличие стабильной работы.__________________________________31; 20,7%

2. Нет возможности купить или получить квартиру в другом городе.___26; 17,3%

3.Нет уверенности в том, что в другом городе смогу найти работу._____ 1; 0,7%

4. Не хочу оставлять родителей одних._____________________________14; 9,4%

5. Учеба детей.__________________________________________________8; 5,3%

6. Наличие своего дела.__________________________________________15; 10%

7. Существует перспектива карьерного роста._______________________5; 3,3%

8. Еще не решил/не решила_______________________________________6; 4%

9. Вопрос непримерим___________________________________________51; 34%

37. Есть ли среди ваших знакомых молодые специалисты, которые навсегда покинули город?

1. да____________100; 66,7%

2. нет___________50; 33,3%

38. Если да, как вы считаете, почему они уехали?

1. Низкая зарплаты_____________________________________22; 14,7%

2. Наличие перспектив трудоустройства в другом городе_____60; 40%

3. По семейным обстоятельствам_________________________11; 7,3%

4. Проблемы со здоровьем_______________________________0; 0%

5. Неблагоприятные климатические условия________________7; 4,7%

6. Вопрос неприменим__________________________________50; 33,3%

И, наконец, немного о себе:

39. Ваш пол:

1- Мужской____62; 41,3% 2 - Женский____88; 58,7%

40. Ваш возраст (сколько полных лет Вам исполнилось):

1. 22-24_________30; 20%

2. 25-27_________70; 46,7%

3. 28-30_________50; 33,3%

41. Ваше образование:

1 - неполное среднее 2 - среднее 3 - среднее специальное

1 - да ________67; 44,7% 2 - нет____83; 5,4%

Возраст:

1. От нескольких месяцев до года______________62; 41,3%

2. 1-5 ______________________________________5; 3,3%

3 6-10_____________________________________1; 0,7%

4. Вопрос неприменим________________________82; 54,7%

44. Как Вы оцениваете свое материальное положение?