где 0,85 – коэффициент, учитывающий, что 15% трудоёмкости капитальных ремонтов цехового оборудования производится специализированными ремонтными предприятиями, о.е.;

– трудоёмкость капитальных ремонтов технологического оборудования, Н×ч;

– трудоёмкость капитальных ремонтов электрооборудования, Н×ч;

Квн – коэффициент выполнения норм, планируемый на предприятии, %, Квн = 100;

Принимается .

Численность эксплуатационного персонала, чел.,

где и – трудоёмкости текущих ремонтов и текущих осмотров технологического оборудования соответственно, Н×ч;

Принимается .

Численность оперативно-дежурного персонала, чел.,

где и – трудоёмкости текущих ремонтов и текущих осмотров электрооборудования соответственно, Н×ч;

Принимается .

На предприятии ОАО “Лепсе” обслуживание энергохозяйства осуществляется по смешанной схеме, т.е. часть цехов обслуживается по централизованной схеме, а часть – по децентрализованной.

Механический цех обслуживается по децентрализованной схеме. При этой схеме ремонтный и оперативно-дежурный персонал подчинёны отделу главного энергетика, а эксплуатационный персонал, находящийся в цехе, подчинён начальнику цеха.

Режим работы персонала:

• ремонтного – односменный с 7.00 час до 16.00 час, перерыв на обед с 11.00 час до 12.00 час;

• эксплуатационного – двухсменный с 7.00 час до 16.00 час, перерыв на обед с 11.00 час до 12.00 час (первая смена); с 16.00 час до 1.00 час, перерыв на обед с 20.00 час до 21.00 час (вторая смена);

• оперативно-дежурного – 12 часов в сутки работает каждая из четырёх бригад (два дня работает, два отдыхает).

3.3 Расчёт тарифного фонда оплаты труда персонала

Построение структуры и организация заработной платы для рабочих осуществляется при помощи тарифной системы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих заработную плату и ее дифференциацию в зависимости от квалификации рабочих, их участия в производственном процессе и условий труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и соответствующие им тарифные ставки.

Оплата труда персонала производится повременно-премиальной системе в зависимости от уровня квалификации рабочего.

Тарифные ставки для всех работников приводятся в таблице 3.4.

Тарифный фонд оплаты труда рабочих, тыс.руб./год:

где Тстi – тарифная ставка i-того разряда, руб./час;

φi – число работающих i-того разряда, чел;

Таблица 3.4 – Тарифные ставки и количество персонала

Разряд	Тарифная ставка, руб/час	Количество ремонтников	Количество эксплуатационников	Количество оперативно-дежурного персонала
III	8,55	–	8	–
IV	9,65	2	6	–
V	10,9	1	2	1
VI	12,3	1	–	1

В механическом цехе принимается, что 70% персонала получает доплату за профессиональное мастерство.

Доплата за профессиональное мастерство, тыс.руб/год,

где φi – число рабочих i-го разряда, получающих доплаты, чел;

Кi – коэффициент, учитывающий доплату для i-того разряда /6/, о.е.;

Общий суммарный тарифный фонд оплаты труда, тыс.руб/год,

3.4 Расчёт фонда оплаты труда персонала

Фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и годовой. Часовой фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанное время рабочими повременщиками в чел./часах, а также за выполнение специальных заданий рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам, премии рабочим, доплат за работу в ночное, вечернее время и в выходные и праздничные дни.

Премии по фонду оплаты труда, тыс.руб./год,

где КПРЕМ – коэффициент премии, принимается равным 25,%;

Т.к. цех работает в две смены, то для второй смены эксплуатационного персонала вводятся доплаты за вечернее и ночное время. Для оперативно-дежурного персонала, должны быть учтены выше указанные доплаты, но в данном проекте они не приводятся.

Доплаты за вечернее и ночное время для эксплуатационного персонала, тыс.руб/год,

где N – количество рабочих дней в году;

tвеч.i, tноч.i – отработка в вечерние и ночные часы рабочими i-того разряда, час;

Квеч.i, Кноч.i – коэффициент доплат за вечернее и ночное время соответственно /6/, о.е.;

Доплата за работу в праздничные и выходные дни не производится, так как рабочему предоставляется другой день отдыха.

Остальные доплаты, тыс.руб./год,

где Кост – коэффициент, учитывающий остальные доплаты, которые могут возникнуть при оплате труда рабочих /6/, о.е.;

Часовой фонд оплаты труда, тыс.руб./год,

Значение часового фонда оплаты труда даёт возможность определения дневного фонда оплаты труда.

В дневной фонд заработной платы входят все выплаты за часы, неотработанные в течение рабочего дня, но за которые по трудовому законодательству сохраняется заработная плата.

Дневной фонд оплаты труда, тыс.руб./год,

где ДГОС.ОБЩ. – доплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей, тыс.руб./год;

Годовой фонд заработной платы – весь фонд заработной платы, начисляемый рабочим предприятием. Он состоит из дневного фонда заработной платы, оплаты отпусков, выплаты за выслугу лет и выполнение общественных обязанностей.

Годовой фонд оплаты труда с учётом районного коэффициента, тыс.руб./год,

где Дотп – оплата отпусков, тыс.руб./год;

где tотп – продолжительность отпуска, час;

;

Длет – выплаты за выслугу лет, тыс.руб./год;

Доб. – выплаты за выполнение общественных обязанностей, тыс.руб./год;

3.5 Определение отчислений на социальные нужды

Отчисления на социальные нужды включаются в себестоимость произведенной продукции и перечисляются в государственные фонды по установленным нормам в отношении к заработной плате. Налоговым кодексом Российской Федерации (ч.2) установлен с 01.01.2001г единый социальный налог, который равен 36,5%. При определении отчислений на социальные нужды необходимо тариф на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний равный для машиностроения 2,1% /8/.

Отчисления на социальные нужды, тыс.руб./год,

Отчисления на социальные нужды расходуются на компенсации и социальные льготы, оплату больничных листов, надбавку к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплату путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, затраты на погашение ссуд, суммы на погашение кредитов на жилищное строительство и так далее.

3.6 Расчёт платы за электроэнергию

Для определения платы за электроэнергию составляется электробаланс цеха в виде балансов мощностей (активной и реактивной) и активной энергии на основе расчетов, проведенных в электрической части курсового проекта.

Электробаланс, состоит из двух частей: приходной и расходной. Приходная часть включает в себя источники и наличие ресурсов, расходная – потребность и их распределение.

Электробаланс механического цеха представлен в таблице 3.6.

Активная энергия на технологию, МВт·ч,

Активная энергия на освещение, МВт·ч,

Расчёт потерь мощности в цеховых сетях производится по формуле ( ) и приводится в таблице 3.5. Потери реактивной мощности в цеховых сетях не учитываются, т.к. мало индуктивное сопротивление кабелей.

Таблица 3.5 – Расчёт потерь мощности в цеховых сетях

Линия	Iр, А	r0, Ом/км	L, м	ΔР, кВт
1	2	3	4	5
КТП – СП-4	283,879	0,261/2	65,5	2,067
КТП – СП-4А	246,281	0,169	66,5	2,045
СП-4А – СП-4Б	133,169	0,329	2	0,035
СП-11 – СП-4В	116,55	0,208	17	0,144
КТП – СП-5	324,633	0,261/2	53,5	2,207
КТП – СП-5А	319,574	0,261/2	54,5	2,179
СП-5А – СП-5Б	150,71	0,329	2	0,045
КТП – СП-6	319,724	0,261/2	53,5	2,141
СП-6 – СП-6А	68,699	1,25	4,5	0,08
КТП – СП-7	173,678	0,208	37,5	0,706
СП-10Б – СП-10	147,402	0,261/2	17	0,145
КТП – СП-10Б	326,973	0,261/2	68,5	2,867
КТП – СП-11	232,137	0,208/2	88,5	1,488
КТП – СП-11А	207,273	0,208	72,5	1,944
СП-11А – СП-11Б	145,351	0,208	17	0,224
СП-12 – СП-11В	78,863	0,894	2,5	0,042
КТП – СП-12	255,188	0,261/2	100,5	2,562
КТП – СП-13	236,39	0,208/2	112,5	1,961
КТП – СП-14	206,377	0,261/2	116,5	1,943
СП-14 – СП-14/1	141,227	0,447/2	17	0,227
КТП – СП-15	280,518	0,261/2	108,5	3,343
СП-15 – СП-15А	102,63	0,447	2,5	0,035
КТП – СП-15Б	126,818	0,208	100,5	1,009
КТП – СП-16	293,631	0,261/2	120,5	4,067
КТП – СП-17	219,238	0,208/2	148,5	2,227
СП-19 – СП-18	102,417	0,208	17	0,111
КТП – СП-19	234,55	0,169	88,5	2,468
СП-15Б – СП-20	79,652	0,208	37	0,146
СП-25 – СП-21	162,434	0,261/2	17	0,176
КТП – СП-25	281,356	0,261/2	84,5	2,619
Итого	–	–	–	41,253

Потери активной энергии в цеховых сетях, МВт·ч/год,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8